La conciliación en el proceso laboral

Resumo

El estudio efectuado para la realización de la Tesis Doctoral que lleva por título "La conciliación en el proceso laboral" parte de un concepto de conciliación con un régimen jurídico que se reivindica, frente al proceso, como un paso adelante en el desarrollo del Derecho, en la medida que aminora la distancia entre vencedores y vencidos, siempre y cuando se garanticen unos niveles de seguridad jurídica equivalente a aquéllos que acompañan al proceso judicial. A partir de esta constatación, en el Capítulo I se aborda la caracterización general de la conciliación, analizando su concepto, sus clases, su naturaleza jurídica y su valoración en el ámbito laboral tanto en lo que se refiere al exámen de constitucionalidad como a la oportunidad de instaurar un doble trámite conciliatorio, previo y judicial. A continuación, en los Capítulos II y III, se desarrolla el estudio de la conciliación previa. En el Capítulo II, se estudia su evolución histórica, función, obligatoriedad y efectos del incumplimiento de su intento y los supuestos excluidos de la misma. Por su parte, en el Capítulo III, se aborda el exámen pormenorizado del procedimiento de la conciliación previa, desde el momento primero de la solicitud, aceptación y registro de la papeleta de conciliación, efectos de la presentación de la solicitud, consecuencias de su omisión, celebración del acto de conciliación, para finalizar con el estudio de la impugnación y la ejecución de la avenencia consensuada en trámite de conciliación previa, apartado este último donde se trata la incidenca de la conciliación en la paralización/eliminación en el devengo de los salarios de tramitación a resultas de la última reforma legal actuada con la Ley 45/2002, concluyendo el capítulo con el análisis de los efectos del acuerdo conciliatorio respecto a terceros, Fondo de Garantía Salarial y situación legal de desempleo. Para finalizar, el Capítulo IV se d