La dimisión provocadaestudio sistemático del artículo 50 del estatuto de los trabajadores
- José Luis Monereo Pérez Director
Universidade de defensa: Universidad de Granada
Fecha de defensa: 06 de febreiro de 2009
- José Vida Soria Presidente
- Cristóbal Molina Navarrete Secretario/a
- Antonio Pedro Baylos Grau Vogal
- Fernando Valdés Dal-Ré Vogal
- Juan García Blasco Vogal
Tipo: Tese
Resumo
El objeto de la tesis es el estudio del régimen jurídico de la institución extintiva ex art. 50 del Estatuto de los Trabajadores, desde una doble orientación técnico-jurídica y funcional, abordado mediante un análisis totalizador y transversal de su triple vertiente: causal, procedimental y resarcitoria, con el proprósito de efectuar una revisión sistemática y actualizada de la misma en relación con la nueva realidad social en la que incide y, sobre todo, a los nuevos retos a los que se enfrenta. El renovado protagonismo de la dimisión causal por incumplimiento empresarial a base, por un lado, de su emergencia en la práctica forense como técnica de tutela jurídico-laboral frente a supuestos de afectación de derechos fundamentales de la personalidad del trabajador y, por otro lado, de la honda mutación que experimenta en contexto de crisis de empresa formalizadas en concurso -en contraste con su dinámica en crisis de empresa extraconcursales- han conferido un particular sesgo a la investigación realizada. Por ello, la autora, se centra en la dimensión constitucional del art. 50 LET y aborda los puntos críticos sustantivos y procesales de la institución resolutoria laboral, sus carencias estructurales y disfunciones aplicativas y explora todas las posibilidades que lege data ofrece el ordenamiento jurídico, vía interpretativa, y las técnicas que, lege ferenda, resultan precisas, para su adaptación a los requerimientos jurídico-constitucionales garantistas de tutela efectiva de los derechos del trabajador concernidos por conductas resultado del ejercicio antijurídico de los poderes empresariales independientemente de que sean o no inducidos por necesidades de funcionamiento de la empresa. La obra aporta una novedosa y fundamentada propuesta de reconstrucción interpretativa, en lógica constitucional, del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores a la luz de nuevas orientaciones dogmáticas y metodológicas, así como de un exhaustivo tratamiento de las más recientes reformas legislativas, comunitarias y estatales, y de la jurisprudencia constitucional y unificada relativas a la materia.