El contenido del convenio colectivo. Especial referencia al contenido mínimo legal necesario

Resumen

Con la presente Tesis Doctoral titulada "El contenido del convenio colectivo. Especial referencia al contenido mínimo legal necesario", se pretende abordar los principales elementos concernientes a esta cuestión, así como dar testimonio de los cambios habidos especialmente en la etapa más reciente de su trayectoria evolutiva para conocer el estado actual de la materia y, con el fin de intentar articular posibles propuestas de solución frente a una serie de situaciones problemáticas que se vienen generando en la práctica negocial. En líneas generales, se trata de un estudio jurídico-crítico que intenta no perder una visión funcional con respecto a su proyección práctica. Hay que tener en cuenta que el objeto a conocer -el contenido del convenio colectivo estatutario- determina irremisiblemente el método científico para su comprensión y explicación científica. A tales efectos, se ha empleado básicamente una metodología jurídica que da cuenta tanto de los aspectos técnicos-jurídicos como de política del Derecho -teniendo presente la confluencia de una serie de variables, como la económica, política y sociológica-, intentado llevar a cabo un análisis argumentativo crítico y explicativo junto con una visión reflexiva de la dogmática jurídico-social. En esta tarea cognoscitiva se trasciende la mera descripción aséptica del régimen jurídico vigente, se valora y también se desvelan los intereses subyacentes de las últimas reformas legislativas que han incidido decisivamente en la trayectoria evolutiva del contenido negocial. Fundamentalmente, cuatro han sido los factores que han presidido esta investigación y que se han ido combinando a lo largo de su desarrollo: el estudio del marco jurídico-normativo, las interpretaciones o construcciones doctrinales, las aportaciones en sede jurisprudencial y un análisis de múltiples convenios colectivos. Trenzando esta cuádruple instrumentación metodológica se han planteado finalmente, como broche de cierre, una serie de reflexiones conclusivas, una valoración jurídico-crítica, todo ello acompañado de propuestas de reforma de "lege ferenda". Este trabajo de investigación se estructura sistemáticamente en dos grandes partes perfectamente diferenciadas, una primera general y una segunda especial, en las que se da cuenta de toda la configuración y del régimen jurídico regulador del contenido del convenio colectivo que ha merecido tradicionalmente la denominación de estatutario, prestando una especial atención al contenido mínimo legal necesario. La parte general comprende un imprescindible estudio analítico del cuadro normativo, abarcando tanto el marco constitucional como el modelo legal. A continuación y dentro de este mismo enclave sistemático se trazan las principales líneas sobre las que discurre la conceptualización y configuración técnico-jurídica del contenido del convenio colectivo a la luz de la regulación contemplada en el artículo 85 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, pues sólo así ha sido posible establecer su correspondiente categorización jurídica. En este último capítulo que cierra la primera parte de esta Tesis, se abordan cuestiones determinantes para el desarrollo del objeto de estudio, y con ello me refiero a la evolución del contenido del convenio colectivo desde su redacción originaria hasta los términos en los que se encuentra redactado en la actualidad; la pluralidad de contenidos tipológicos del convenio colectivo y el correspondiente análisis de la problemática que se plantea por la difícil delimitación de sus cláusulas, examinando el contenido normativo, obligacional, adelantando una primera aproximación al contenido mínimo legal necesario del convenio colectivo y las posibles cláusulas mixtas. Con especial detenimiento, se ha indagado en el tratamiento convencional de las materias más importantes que componen mayoritariamente el contenido normativo y obligacional del convenio colectivo. Bajo tales premisas, se ha examinado la ordenación convencional de la regulación individual de trabajo y política de empleo, dentro de la cual, se ha incidido en las cuestiones referentes al sistema de contratación laboral; política de empleo y formación profesional; clasificación profesional; tiempo de trabajo; sistema retributivo; régimen disciplinario; movilidad geográfica; vicisitudes suspensivas y extintivas en el ámbito de las relaciones laborales. Inmediatamente después, se ha analizado la ordenación convencional de materias de índole sindical; la praxis negociadora en materia de prevención de riesgos laborales; la recepción convencional del principio de igualdad de trato y no discriminación entre hombres y mujeres; y por último, la gestión convencional del conjunto de materias de índole social o asistencial. Con motivo del contenido obligacional se ha tenido la ocasión de examinar fundamentalmente el protagonismo del deber de paz laboral. Seguidamente, en la parte especial se acomete un estudio exhaustivo y pormenorizado de la configuración y del régimen jurídico del contenido mínimo legal necesario del convenio colectivo de naturaleza estatutaria, atendiendo al diseño legal empleado en el apartado tercero del artículo 85 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Sobre la base del sistema legal actualmente vigente, se han ido tejiendo y confeccionando todas y cada una de la materias que lo integran, concretamente, la determinación de las partes que lo conciertan; los ámbitos de aplicación del convenio colectivo; las cláusulas de inaplicación de las condiciones de trabajo con una especial referencia a las cláusulas de inaplicación del sistema de remuneración y cuantía salarial; forma, condiciones y plazo para la denuncia del convenio; concluyendo con el examen de la designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras y sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos. La complejidad del tema y la dificultad para dilucidar sus entresijos han merecido la elaboración de la presente Tesis Doctoral, con la finalidad última de permitir, en la medida de lo posible, una comprensión global de la cuestión.