Análisis normativo y prospectivo de la gestión de los recursos humanos en la ergonomía y la accesibilidad de las personas con discapacidad en las organizaciones

Resumen

La inclusión laboral de personas con discapacidad en las organizaciones viene determinada en la gran mayoría de los casos por la implicación que tengan los empresarios y responsables de las mismas. Tal y como se puede comprobar en este trabajo, las organizaciones están experimentando un cambio paulatino para convertirse en entornos inclusivos, pero aún se siguen notando muchas carencias en la materia que ponen en duda la verdadera aplicación de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Para ello, es de vital importancia que la accesibilidad universal en los entornos laborales, la gestión inclusiva de los riesgos laborales y la adaptación de los puestos de trabajo se incluya en la memoria de Responsabilidad Social Corporativa y en los diferentes Sistemas de Gestión de un modo eficiente y eficaz. Esta correcta aplicación conlleva una serie de mejoras y beneficios para las organizaciones, las personas con discapacidad, y para toda la sociedad. Aquí se aportan todos los ingredientes necesarios para facilitar a las organizaciones la consecución de la inclusión y normalización de las personas con discapacidad y sean conscientes de las necesidades del colectivo.