Los determinantes de la brecha de género en el empleoun análisis empírico a escala regional

Abstract

La presente tesis doctoral se enmarca en la modalidad de tesis por compendio de artículos para la obtención del grado de Doctor del Programa de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Granada. Desde la corriente de la economía feminista y otros estudios económicos de género se han analizado de manera exhaustiva las desigualdades de mujeres y hombres en el mercado de trabajo. Las investigaciones han evidenciado que, efectivamente, existe una inequidad de género en el mercado laboral fruto de las lógicas propias del mercado laboral que provocan dinámicas discriminatorias y, además, como consecuencia del fuerte condicionante que aún supone para las mujeres las responsabilidades familiares. Por tanto, este paradigma resalta la importancia de entender el vínculo entre las relaciones de género y el mercado de trabajo para comprender cabalmente la dinámica económica y reconocer los factores determinantes de estas desigualdades. De otro lado, desde el enfoque del desarrollo humano se ha redefinido el concepto de trabajo atendiendo a las cuestiones cualitativas que forman parte de este. Este paradigma se caracteriza por reconocer que no hay una relación automática entre el trabajo y el desarrollo humano ya que no todas las formas de empleo pueden contribuir a mejorar el bienestar de las personas. Existen algunas formas de empleo, como pueden ser el empleo a tiempo parcial y las diferentes clases de contratos temporales, que restringen la expansión de las capacidades para que las personas puedan hacer y ser lo que realmente desean. Subrayan la necesidad de considerar no solo los mecanismos que inciden en un aumento de la cantidad de trabajo sino también identificar otros aspectos relacionados con las características del trabajo, es decir, con la calidad del empleo. A partir del marco teórico propuesto, el objetivo general de esta tesis doctoral es analizar las desigualdades de género en el mercado de laboral atendiendo a la cantidad y a la calidad del empleo. Por lo que respecta a la metodología, se adoptan las técnicas de econometría espacial ya que permiten considerar los denominados efectos espaciales entre las regiones, es decir, cómo es la distribución y el comportamiento de las variables analizadas a través del espacio geográfico. Considerar la presencia de interacción espacial en el análisis nos permite trazar una imagen más completa de cómo los lugares y sus atributos se interrelacionan entre sí y nos aporta información muy valiosa sobre el comportamiento de los patrones de empleo en las regiones objeto de estudio. A través de los resultados de esta investigación se corrobora, en primer lugar, la existencia de autocorrelación espacial en las tasas de empleo masculina y femenina y en la brecha de género en el empleo en las regiones objeto de estudio. En segundo lugar, se evidencia la presencia de interacción espacial entre las regiones vecinas y su influencia en el aumento de los niveles de empleo y en la reducción de la brecha. En tercer lugar, se identifican algunos factores laborales y socioeconómicos que influyen en un aumento de niveles de empleo y en una reducción de la brecha de género. Y, en cuarto lugar, se corrobora que la calidad del empleo, medida a través del trabajo a tiempo parcial involuntario, restringe la expansión de las capacidades humanas para que las personas puedan llevar la vida que desean. Las decisiones estratégicas que deben tomar las instituciones públicas para abordar con éxito el problema del desempleo y las brechas de género en el mercado laboral, pueden ser respaldadas por los resultados que se presentan en este estudio. Principalmente destacamos: la necesidad de llevar acabo un análisis con perspectiva de género, la importancia de aplicar una visión territorial en el análisis del mercado laboral y el interés de analizar el empleo desde el enfoque del desarrollo humano de forma que se tome en cuenta la cantidad y la calidad del empleo.