Variables moduladoras de la cognición ante la ausencia de empleo

Resumen

La vida laboral de las personas ocupa prácticamente la totalidad de la vida adulta, por lo que la convierte en una faceta relevante en el desarrollo de la identidad, el estatus social, las relaciones interpersonales y las habilidades personales, intelectuales y manuales. Su gran alcance hace que el empleo tenga un impacto sobre el bienestar físico, psicológico y cognitivo de las personas. No obstante, llegado un punto, la actividad laboral finaliza, dando paso a la jubilación, la cual supone una transición vital. Este cambio también afecta a las diferentes esferas de la salud de los individuos y en él puede resultar determinante la vivencia de experiencias anteriores. El desarrollo ocupacional que experimenta cada persona también puede verse detenido por crisis de estabilidad, como sucede ante una situación de desempleo. Actualmente, en el año 2020, se calcula que existen aproximadamente 190,5 millones de personas desempleadas en todo el mundo. La situación laboral de desempleo también interfiere en la salud y calidad de vida de las personas, pero, además, las diferencias individuales en el estado físico, cognitivo y emocional también puede determinar la permanencia o la exclusión del mercado laboral. Sin embargo, los estudios de investigación existentes aún no han profundizado lo suficiente en cómo se interrelacionan los factores sociodemográficos, ocupacionales y emocionales que pueden intervenir en el rendimiento cognitivo de las personas desempleadas. Así, si el desempleo se enfocara de una manera global e incluyeran los factores anteriores, se podrían desarrollar intervenciones más eficientes que mejoraran la vida de los afectados. En vista de todo ello, el objetivo principal de la presente Tesis Doctoral es analizar la relación entre el cese de la actividad laboral, por desempleo o jubilación, y el rendimiento cognitivo, así como las variables que modulan esta asociación.