Contrato a tiempo parcial¿qué ha pasado?

  1. María Dolores García Valverde
  2. Nino Khurtsidze
Revista:
e-Revista Internacional de la Protección Social

ISSN: 2445-3269

Año de publicación: 2018

Volumen: 3

Número: 1

Páginas: 245-265

Tipo: Artículo

DOI: 10.12795/E-RIPS.2018.I02.14 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

Este estudio contiene una reflexión sobre el trabajo a tiempo parcial, deteniéndose en su evolución y regulación normativa. Parte de la consideración del contrato a tiempo parcial como una modalidad contractual independiente y diferente del contrato a tiempo completo. Fija determinados aspectos de esta modalidad contractual y delimita algunas de las problemáticas que surgen en ella. Señala al trabajo a tiempo parcial como un empleo flexible y estable dentro del debate teórico y aborda cuestiones relacionadas con él. Precisa algunos aspectos del contrato a tiempo parcial como medida frente al desempleo, y cuestiona si el reparto del trabajo mediante esta modalidad contractual es una solución frente al desempleo o supone la aparición del empleo precario. Y, por último, analiza la protección social y la posible discriminación de los trabajadores a tiempo parcial.

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