Continuidad en la «reinterpretación» por el TJUE sobre la inexistencia de discriminación en el personal laboral temporal o no fijoSentencia del Tribunal de Justicia de 25 de julio de 2018, asunto C- 96/17: Gardenia Vernaza Ayovi y Consorci Sanitari de Terrassa

  1. José Luis Monereo Pérez
  2. Pompeyo Gabriel Ortega Lozano
Revista:
La Ley Unión Europea

ISSN: 2255-551X

Año de publicación: 2018

Número: 62

Tipo: Artículo

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Resumen

Se analiza si es discriminatorio el hecho de que el personal laboral temporal (o no fijo) del sector público no tenga derecho a ser readmitido en caso de que el empleador finalice de forma ilegal su contrato de trabajo, mientras que al personal laboral fijo la ley confiere precisamente tal derecho.

Fuente de los datos: Dialnet