Cláusulas convencionales sobre subrogación de plantillas; el posible escenario ante una doctrina europea garantista ya acogida por el TS
ISSN: 2387-1113
Year of publication: 2019
Issue: 10
Pages: 978-992
Type: Article
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Abstract
Article 44 of the Workers’ Statute originally does not contemplate the subrogation in the work contracts of the outgoing company of a contract or award. Directive 2001/23 / CE1 on the maintenance of workers’ rights in case of company transfer is sufficiently broad and flexible to have allowed the CJEU to establish a doctrine favorable to the inclusion of these cases in art. 1 of the same, which has finally been imposed in our order. Specifically, after the determinant STJUE of July 11, 2018 (Subject Somoza Hermo), the TS issued the first Judgment, the STS of September 27, 2018 (No. 873/2018) which considers there is a succession of companies in a case that the incoming company has assumed “a relevant part or the whole” of the personnel assigned to the contract “. In these assumptions the assumption of templates has as its presupposition the existence of a collective agreement that establishes the obligation for the incoming companies to subrogate in the work contracts maintained by the outgoing company and in the same conditions, providing explicitly that this does not generate a responsibility solidarity of both companies for the debts with the workers prior to the contractual subrogation. This forecast guarantees stability in employment in activities in which the dynamics of contracting services –externalization– would lead to a very high labor turnover without possibilities of stabilization or consolidation of economic and professional rights of workers. Before the jurisprudential change we analyze here the consequences and scenarios that are open to collective bargaining and the validity of said clause
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