Gestión de la diversidad y su impacto en el resultado de la empresaPercepciones de los principales ejecutivos de recursos humanos
- Luis Toro Dupouy 1
- Daniel Arias Aranda 2
- Antonio Rodríguez Duarte 3
- Guillem Bou Bouzá 4
- 1 OBS Business School
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2
Universidad de Granada
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3
Universidad Complutense de Madrid
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4
Universitat Ramon Llull
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ISSN: 2340-6585
Año de publicación: 2017
Volumen: 5
Número: 1
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: DYNA management
Resumen
El propósito de nuestra investigación es evaluar la percepción de la relación entre la gestión de la diversidad y el rendimiento de la empresa, según los altos ejecutivos de recursos humanos en España e identificar perfiles directivos a través de un análisis de clúster. La encuestas y entrevistas en profundidad se hicieron a una muestra de directores de recursos humanos, miembros de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (http://www.aedrh.org/). AEDRH tiene más de 450 miembros, todos ellos los principales directivos del área de recursos humanos de sus empresas. Se realizó un análisis de clúster para identificar diferentes perfiles directivos.