El abordaje de la discriminación múltiple en el empleo: Revisión de políticas y buenas prácticas en la Unión Europea

Resumen

Este artículo presenta una revisión de políticas y buenas prácticas desarrolladas en la Unión Europea para el abordaje de la discriminación múltiple en el empleo por parte de distintos actores de las relaciones laborales: gubernamentales, sindicales, empresariales y ONGs. Las iniciativas examinadas se han centrado en dos aspectos: 1) reconocimiento legal y protección normativa; 2) intervención sociolaboral (concienciación y formación; acceso al empleo; prácticas de los centros de trabajo, y respuesta frente a la discriminación). Esta revisión ha permitido identificar puntos clave para tratar la discriminación múltiple en el empleo, como la focalización de las acciones en colectivos que acumulan múltiples desventajas, la atención a problemas interseccionales, colaboración institucional y entre agentes de las relaciones laborales, y participación de la sociedad civil. Así también, esta revisión revela necesidades de actuación, especialmente en cuanto a la transformación de prácticas y estructuras discriminatorias de las organizaciones laborales.