El compromiso como un factor de aportación de valor a la competitividad sostenible de las organizaciones

Resumen

El objetivo es demostrar la importancia que tiene el compromiso en la aportación de valor a la competitividad sostenible de las organizaciones. Dicha aportación se materializa desde la estrategia hasta la acción de cada uno de los integrantes de las organizaciones, pasando por los sistemas y en especial, el Sistema de Gestión Integral de Recursos Humanos (GIRH). La teconología, los sistemas e incluso las estrategias, aun siendo muy importantes, son condición necesaria pero no suficiente para la eficiencia sostenible. Es la contribución diferencial aportada por los colaboradores comprometidos, la que marca la diferencia. Y este delta contributivo, tiene su origen, entre otros; en el compromiso. Se ha analizado la correlación que existe entre una serie de actuaciones realizadas entorno a los recursos humanos, y al aumento en los niveles de compromiso encontrados una vez pasado cierto tiempo. Los resultados nos permiten extraer una serie de conclusiones que demuestran la influencia de las mismas en el incremento de los nivels de compromiso organizativo.