La obligación de realizar ajustes razonables del puesto de trabajo para personas con discapacidadorigen, evolución y configuración actual

Resumen

La obligación de realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo es una medida de lucha contra la discriminación por razón de discapacidad, cuya importancia ha sido creciente en los últimos años. Su incorporación en el artículo 5 de la Directiva 2000/78, sumado al papel central que le ha otorgado la Convención Internacional de Derechos de las Personas con Discapacidad, la han situado como la materialización jurídica del paradigma social de tratamiento de la discapacidad, que opta por la integración social y la plena participación de las personas con discapacidad. Así pues, la presente tesis doctoral se encarga de analizar el origen, la evolución y la configuración actual de la obligación de realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo para las personas con discapacidad, optando para ello por ofrecer una visión internacional, europea, comparada y nacional de su configuración y sus implicaciones en los ordenamientos jurídicos que la han regulado. Para ello, se examina, en primer lugar, la evolución del tratamiento de la discapacidad desde un punto de vista internacional y europeo, detallando cuál ha sido el papel institucional en la integración laboral de las personas con discapacidad. En segundo lugar, la tesis se centra en ofrecer una caracterización comparada y española de la obligación de realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo para las personas con discapacidad, examinando a tal efecto la regulación de los ordenamientos jurídico norteamericano, canadiense, británico, francés y español. A tal efecto, esta obra tiene como objetivo analizar cuestiones de interés a propósito del mencionado deber empresarial, como por ejemplo la caracterización de la obligación, qué ajustes deben considerarse razonables, la regulación de la carga excesiva o las consecuencias de su incumplimiento, así como la relación que existe entre la obligación de realizar ajustes razonables y instituciones de flexibilidad externa, con especial consideración de las modalidades extintivas del contrato de trabajo que afectan especialmente a personas con discapacidad. De esta manera, el planteamiento multinivel, que aborda conjuntamente el fenómeno de la discapacidad y la obligación de realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo, permite formular propuestas de mejora de la aplicación efectiva del mencionado mecanismo de integración laboral en el ámbito español.