¿Satisfacción por vocación?La influencia del tipo de trabajo en la satisfacción laboral

  1. Ángeles Jiménez Peinado
  2. Miriam Pérez Martínez
  3. Isabel Pinel Jiménez
  4. Julia Sánchez García
  5. Laura Villanueva Moya
Revista:
ReiDoCrea: Revista electrónica de investigación y docencia creativa

ISSN: 2254-5883

Año de publicación: 2016

Volumen: 5

Páginas: 90-96

Tipo: Artículo

DOI: 10.30827/DIGIBUG.41168 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDIGIBUG editor

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Resumen

Actualmente se ha enfatizado la satisfacción laboral para el desempeño del individuo en su trabajo. De este modo, es importante considerar los factores que influyen en ella. En la presente investigación se pretende comprobar si existe relación entre el tipo de trabajo (ideal/real) que desempeña el individuo y la satisfacción laboral dependiendo de factores intrínsecos o extrínsecos a la persona. Se espera encontrar mayor satisfacción intrínseca en personas que desempeñan el trabajo para el que se han formado (ideal) y mayor satisfacción extrínseca en personas que desempeñan un trabajo para el cual se formaron (real). Los resultados apoyaron la primera hipótesis, pero no la segunda. Un mayor control de otros factores extrínsecos no tenidos en cuenta podría cambiar dichos resultados.

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Fuente de los datos: Dialnet