Identificación organizacional y satisfacción laboraldiferencia entre empresas públicas y privadas
- Álvarez Muelas, Ana 1
- Ionela Dinu, Andreea 1
- Marín Segura, Irene 1
- Marrero Marrero, Teresa 1
- Mas Cuesta, Laura 1
- Muñoz González, Marina 1
-
1
Universidad de Granada
info
ISSN: 2254-5883
Año de publicación: 2014
Volumen: 3
Páginas: 34-40
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: ReiDoCrea: Revista electrónica de investigación y docencia creativa
Objetivos de desarrollo sostenible
Resumen
En el presente estudio el objetivo es comparar la satisfacción laboral y la identificación organizacional entre los empleados de empresas públicas y privadas. Para ello se ha contado con una muestra de 95 adultos. Se partió de la siguiente hipótesis: la satisfacción laboral y la identificación organizacional están correlacionadas positivamente, asimismo las empresas privadas tendrán una mayor satisfacción laboral e identificación organizacional que las empresas públicas. Tras el análisis de los resultados se observa una correlación entre la satisfacción laboral y la identificación organizacional siendo la primera mayor en las empresas privadas que en las públicas. Sin embargo, no se han obtenido resultados significativos relacionados con la identificación organizacional.
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