Las desventajas laborales de las personas transgénero en Puerto RicoLa sociedad, el Estado y la educación como influencias de las políticas y prácticas en el ámbito laboral

Resumen

El género es una construcción social que atraviesa toda nuestra vida y definitivamente, más todavía cuando se transgrede la concepción social del género. Esta construcción social que se considera «natural» resulta en una desigualdad para todxs aquellxs que no cumplen con los estereotipos de género. El propósito de esta tesis doctoral es investigar las experiencias de la comunidad TRANS en el mundo laboral en Puerto Rico para crear un panorama de cómo su derecho al trabajo se ve quebrantado por la construcción social de género. La investigación se llevó a cabo en la Universidad de Granada, sin embargo, las entrevistas se realizaron en la ciudad de San Juan, Puerto Rico entre 2018 y 2022. Las experiencias reflejadas en esta tesis son contadas desde la perspectiva de la comunidad TRANS, para así ilustrar lo que sucede en la búsqueda de empleo y/o sus experiencias dentro de las organizaciones. Los relatos recogidos son reflejo de sus experiencias en diferentes situaciones relacionadas al entorno laboral; van desde la creación de su CV hasta el día a día en su lugar de trabajo. Esta investigación fue posible gracias a la metodología de investigación cualitativa/cuir. Los relatos que pudimos recolectar para esta tesis se centran en su narrativa y sus experiencias. Los datos indican que las experiencias laborales de la comunidad TRANS son mayoritariamente negativas. Muestran cómo la discriminación laboral sigue existiendo, a pesar de que en Puerto Rico existe una ley que prohíbe la discriminación en el trabajo por motivos de identidad de género. Los resultados de esta tesis han evidenciado que la discriminación puede provenir de diferentes niveles jerárquicos en las organizaciones, desde los cargos directivos hasta lxs compañerxs de trabajo y/o lxs clientes. La discriminación puede manifestarse a través de diferentes medios como insultos y comentarios fuera de lugar y/o agresiones físicas. Para concluir, las personas entrevistadas ofrecieron varias recomendaciones sobre cómo cambiar esta situación y enfatizamos que es importante crear un cambio social para proteger la vida de las personas TRANS.