Empowerment, satisfacción laboral e identificación organizacional en funcionarios andaluces

  1. Josué Rico-Picó 1
  2. Ángela Peinado-Estévez 1
  3. Mª Reyes Salvador-Ruiz 1
  4. Francisco GonzálezFuentes 1
  1. 1 Universidad de Granada
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    Universidad de Granada

    Granada, España

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Revista:
ReiDoCrea: Revista electrónica de investigación y docencia creativa

ISSN: 2254-5883

Año de publicación: 2016

Título del ejemplar: Monográfico: Psicología y salud

Volumen: 5

Páginas: 33-39

Tipo: Artículo

DOI: 10.30827/DIGIBUG.41431 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

En el presente estudio se ha intentado comprobar cómo interactúan el empowerment psicológico, la satisfacción laboral y la identificación laboral. Además, se exploraron las consecuencias de la disminución de la retribución económica en el empowerment. Para ello, seleccionamos una muestra de diferentes grupos laborales que se habían visto afectados de manera desigual tras la crisis, concretamente: docentes, sanitarios y cuerpos de seguridad del estado. A partir de los datos obtenidos comprobamos que el componente económico del apoyo sociopolítico no es suficiente para predecir variaciones en el empowerment, así como tampoco variabilidad en la satisfacción e identificación de cada grupo. No obstante, sí que encontramos una relación significativa positiva entre satisfacciónempowerment e identificación-empowerment, tal y como se esperaba, pero no entre identificación-satisfacción.

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Fuente de los datos: Dialnet