Psychometric study of the Mentallypro Scale for the evaluation of exposure to psychological risk factors in the work environment.

  1. Guardia i Olmos, Joan 1
  2. Peró-Cebollero, Maribel 2
  3. Carbó-Carreté, Maria 3
  4. Cañete-Massé, Cristina 4
  1. 1 Universitat de Barcelona
    info

    Universitat de Barcelona

    Barcelona, España

    ROR https://ror.org/021018s57

  2. 2 Departament de Psicología Social & Psicología Quantitativa. Facultat de Psicología. Universitat de Barcelona (Spain)
  3. 3 Departament de Cognició, Desenvolupament i Psicologia de l'Educació. Facultat de Psicología. Universitat de Barcelona (Spain)
  4. 4 Facultat de Psicologia, Ciències de l’Educació i de l’Esport, Blanquerna, Universitat Ramon Llull (Spain)
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Revista:
Anales de psicología

ISSN: 0212-9728,  1695-2294

Año de publicación: 2024

Título del ejemplar: May - September

Volumen: 40

Número: 2

Páginas: 310-322

Tipo: Artículo

DOI: 10.6018/ANALESPS.579231 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDIGITUM editor

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Resumen

Antecedentes: Este trabajo presenta la nueva Escala Mentallypro para la Evaluación de la Exposición a los Factores de Riesgo Psicológico en el Entorno Laboral. Su aparición viene a resolver algunas de las limitaciones de las actuales escalas que o bien no presentan baremos actualizados o tienen desajustes al actual entorno laboral. Método: 6881 trabajadores distribuidos en 11 sectores de actividad distintos cumplimentaron la escala definitiva, obtenida después de una escala de ensayo. La escala final consta de 56 ítems ipsativos presentados en bloques de cuatro, para que quién responda los ordene en función de su mayor a menor identificación con el contenido del ítem. Los ítems definen 14 factores y se han obtenido puntuaciones tipificadas para cada factor y sector de actividad basadas en la distribución de los Cocientes Intelectuales (CI) [μ = 100 y σ = 15]. Resultados: Todos los indicadores psicométricos muestran un elevado grado de validez y fiabilidad. Además, las puntuaciones se han corregido por Edad y Género para eliminar el efecto diferencial de ítem. Conclusiones: La escala presentada cumple con las exigencias psicométricas y resuelve las limitaciones de otras escalas en lo que se refiere a facilidad, rapidez y utilidad en el entorno laboral.

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Fuente de los datos: Dialnet