Descuelgue o inaplicación del convenio colectivo versus modificación sustancial (MSCT)simbiosis entre ambas figuras jurídicas en permanente conflicto
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Universidad de Granada
info
ISSN: 2386-8090, 2386-8112
Año de publicación: 2024
Número: 113
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales
Resumen
Confirmando que la naturaleza de ser de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo deriva de la facultad inherente al poder directivo y organizativo del empresario consecuencia de que el contrato de trabajo (dependencia o subordinación funcional) habilita a esa relación de poder, entramos a analizar el «descuelgue» o inaplicación del convenio colectivo y, posteriormente, puntos bastantes conflictivos y dudosos, concluyendo con algunos límites nada exentos de polémica que deben resolverse por el juzgador de conformidad al marco normativo oportuno a través de una elección que puede implicar decisiones judiciales contradictorias.