Prevención de riesgos laboralesmarco legal y políticas gubernamentales relacionadas con las nuevas formas de trabajo en España, protección de los derechos a la seguridad y salud en el trabajo.

Resumen

 El desarrollo de las tecnologías de la información y la comunicación ha supuesto un cambio en la forma de desarrollo de la prestación de servicios. Al tiempo que normativa laboral se ha ido tratando de adaptar a la realidad, aparecen nuevos riesgos necesitados de una protección específica. Por su parte, la normativa de seguridad y salud en el trabajo se ha visto abrumada y sobrepasada, en ciertos momentos, lo que ha exigido el desarrollo de tímidas normativas que completen a la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Por otro lado, el constante tira y afloja en sede judicial no ha hecho más que agravar los conflictos. Y es que, no siempre la jurisprudencia ha seguido una línea clara y garantista en pro de los derechos a la vida e integridad física y psíquica de los trabajadores. La falta de una negociación colectiva incisiva en la materia, por otro lado, no ha hecho más que agravar el problema. Quizás por la tecnicidad y especificad de los problemas a tratar. Todos estos problemas, así como la falta de una verdadera cultura preventiva determinen que las empresas olviden y, lo que es peor, ignoren la normativa de prevención de riesgos laborales. Y es que, al hilo de las nuevas tecnologías emergen también nuevas formas de trabajo que precisan de una mayor protección y salvaguarda, sobre todo a fin de proteger los derechos fundamentales que les corresponden a todas las personas.