La relación entre la heterogeneidad de los equipos de trabajo y su rendimientorevisión y propuestas
- Pindado García, Julio (coord.)
- Payne, Gregory (coord.)
Editorial: Escuela Superior de Gestión Comercial y Marketing, ESIC
ISBN: 978-84-7356-556-1
Año de publicación: 2008
Título del volumen: Comunicaciones
Volumen: 2
Páginas: 14
Congreso: Asociación Europea de Dirección y Economía de Empresa. Congreso Nacional (22. 2008. Salamanca)
Tipo: Aportación congreso
Resumen
La creciente importancia de los equipos dentro de las organizaciones ha provocado que en los últimos años se hayan incrementado sustancialmente las investigaciones encargadas de analizar el efecto de la heterogeneidad de los miembros sobre el rendimiento del equipo. Los resultados de estas investigaciones han sido hasta la fecha muy poco definitivos (e incluso contrapuestos). El hecho de que la heterogeneidad haya mostrado tener tanto efectos positivos como negativos sobre el rendimiento, que dichos efectos puedan depender del tipo de heterogeneidad y que existan distintas variables que intermedien la relación, pueden contribuir a entender la complejidad de la realización de investigaciones en este ámbito. Nuestro objetivo en este trabajo es resaltar las principales aportaciones realizadas hasta la actualidad, analizar y clarificar las diferencias existentes entre los desarrollos realizados y destacar algunos aspectos relevantes para hacer algunas propuestas de cara a la realización de futuras investigaciones.