Gestión integral de recursos humanos: estudio bibliométrico

Resumen

En este trabajo se hace una revisión de la literatura sobre la Gestión de Recursos Humanos. Se analizan los distintos tópicos que han sido tratados por los investigadores durante el periodo comprendido entre los años 2000 y 2006. Para ello, han sido objeto de estudio los números de las revistas Human Resource Management y Capital Humano durante dicho periodo. El método para clasificar los artículos en cualquiera de los tópicos considerados, consiste en analizarlos a partir del título, palabras claves, abstract y, en algunos casos, incluso ha sido necesaria la lectura del artículo. Una vez terminada la primera clasificación, se realizo otra segunda, de manera autónoma, de forma que en esta última no se tengan en cuenta los resultados obtenidos en la primera de ellas. Posteriormente, aquellos artículos que presentaban discrepancias o habían sido recogidos en grupos distintos tras las primeras revisiones, han sido sometidos a una tercera clasificación. Este estudio nos ha permitido conocer cual ha sido la evolución del modelo español de Gestión de Recursos Humanos. Se denota un incremento de los tópicos recientes como por ejemplo gestión del conocimiento o nuevas tecnologías, pero sin olvidarse de los tradicionales, como son la formación del personal. Cada vez es más importante el papel que juega el Departamento de Recursos Humanos y sus líderes en el mundo empresarial actual. Por ello, muchas empresas están cambiando la forma de concebir el mismo. Dicho departamento tiene una influencia y repercusión directa en las políticas y estrategias llevadas a cabo en la organización, siendo necesario que participe en la toma de decisiones, en la planificación, implantación y en el control de la estrategia organizativa. Junto a ello, el presente estudio bibliométrico permite conocer en mayor detalle cuáles han sido las principales preocupaciones de los investigadores en los últimos años, sirviendo de base para futuras investigaciones sobre dicho ámbito. El trabajo se divide en cuatro apartados; una primera parte, de carácter introductorio y general donde planteamos el objetivo del estudio; en la segunda, se expone la metodología empleada así como la clasificación propuesta de tópicos; la tercera parte analizan los resultados obtenidos y finalizamos con las conclusiones.