Percepciones sobre la formación, atención intercultural y resolución de problemas en el profesorado en regiones transfronterizas

  1. López Belmonte, Jesús 1
  2. Pozo Sánchez, Santiago 2
  3. Fuentes Cabrera, Arturo 2
  4. Parra-González, Mª Elena 2
  1. 1 Universidad Internacional de Valencia
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    Universidad Internacional de Valencia

    Valencia, España

    ROR https://ror.org/00gjj5n39

  2. 2 Universidad de Granada
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    Universidad de Granada

    Granada, España

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Zeitschrift:
RIFOP : Revista interuniversitaria de formación del profesorado: continuación de la antigua Revista de Escuelas Normales

ISSN: 0213-8646 2530-3791

Datum der Publikation: 2019

Titel der Ausgabe: ODS 4: Garantizar una educación inclusiva para el 2030

Ausgabe: 33

Nummer: 94

Seiten: 95-108

Art: Artikel

DOI: 10.47553/RIFOP.V33I2.72693 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

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Zusammenfassung

The migratory phenomenon in Spain is in continuous growth. This fact supposes that the educational centers are configured as multicultural spaces as a consequence of the schooling of migrant minors coming from other countries. This situation leads to an adaptation of the teaching practice to the singularities of the classroom, requiring a performance of teachers from an intercultural perspective. In the study that is presented, the purposes have been to know the complementary training of crosscultural teachers in cross-border regions, as well as their ability to solve problems and attend to diversity. For this, a quantitative method of descriptive and correlational type has been followed. A sample of 226 teachers from the Autonomous City of Ceuta (Spain) was chosen. As an instrument for data collection, an ad hoc questionnaire was used. The results show a teaching perception that reveals a specific formation of medium character. Despite this, they take measures to meet the needs of the students and strive to solve their problems, these being mainly the language, the curriculum gap and relationships with the peer group. It has also been verified that the age and years of experience of the teaching staff do not influence their training, problem solving and attention to diversity. However, the gender and type of center where they develop the teaching profession does affect such variables studied.

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