Publicaciones (40) Publicaciones de JOSÉ MANUEL DE LA TORRE RUIZ

2024

  1. Determinants of managerial perceptions of the impact of telework: The effect of information communication technology support, trust, and frequency of communication

    Technological Forecasting and Social Change, Vol. 203

2023

  1. Agglomerations around natural resources in the hospitality industry: Balancing growth with the sustainable development goals

    Business Research Quarterly, Vol. 26, Núm. 1, pp. 11-26

  2. Benefit Communication and Its Effects on Employees’ Benefit Level Satisfaction: The Multiple Mediating Effects of POS and Benefit Comparison

    International Journal of Business Communication, Vol. 60, Núm. 1, pp. 331-350

  3. Diseccionando la rentabilidad y el impacto medioambiental de las pymes andaluzas: Informe general de resultados

    Godel Editorial

  4. Effects of information on salary satisfaction during the COVID-19 pandemic: an equity-based mediation model

    Academia Revista Latinoamericana de Administracion, Vol. 36, Núm. 3, pp. 371-387

  5. El trabajo en equipo como una herramienta clave de desarrollo de las habilidades del estudiante

    Innovación docente en dirección de Recursos Humanos (Tirant lo Blanch), pp. 197-208

2022

  1. Consecuencias y soluciones empresariales de las pymes andaluzas en la crisis sanitaria de la Covid-19

    Godel Impresiones Digitales

2019

  1. Employees are satisfied with their benefits, but so what? The consequences of benefit satisfaction on employees’ organizational commitment and turnover intentions

    International Journal of Human Resource Management, Vol. 30, Núm. 13, pp. 2097-2120

2018

  1. Casos prácticos y actividades de organización de empresas

    Avicam

2017

  1. Benefit flexibility and benefit satisfaction: does employee’s personality matter?

    Personnel Review, Vol. 46, Núm. 1, pp. 2-16

  2. Innovation training and product innovation performance: The moderating role of external cooperation

    International Journal of Technology Management, Vol. 73, Núm. 1-3, pp. 3-20

2016

  1. Flexibility of benefit systems and firms’ attraction and retention capacities

    Employee Relations, Vol. 38, Núm. 4, pp. 487-504

  2. Sistemas de retribución indirecta y gestión del talento: Influencia de la flexibilidad de los sistemas de beneficios sociales

    Comunicaciones presentadas al XX Congreso Internacional de Ingeniería de Proyectos: celebrado en Cartagena del 13 al 15 de julio de 2016

2015

  1. Aspectos inhibidores de la implantación de la retribución flexible en España

    Aedipe: Revista de la Asociación Española de Dirección de Personal, Núm. 22, pp. 24-30

  2. Do Individual Preferences Affect the Environmental Decision-Making Process in Teams? The Role of Participation

    Business Strategy and the Environment, Vol. 24, Núm. 6, pp. 451-465

  3. Impacto de los modelos de compensación flexible en la atracción y retención del talento

    Universia Business Review, Núm. 46, pp. 14-37

  4. La comunicación: el elemento clave del éxito de la retribución flexible

    Observatorio de recursos humanos y relaciones laborales, Núm. 98, pp. 56-60

  5. Sustainability issues and hospitality and tourism firms’ strategies: Analytical review and future directions

    International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 27, Núm. 3, pp. 498-522

  6. What motivates hotel managers to become ecopreneurs: A case study on the Spanish tourism sector

    Handbook of Entrepreneurship and Sustainable Development Research (Edward Elgar Publishing Ltd.), pp. 258-274

2014

  1. La flexibilidad salarial indirecta como fuente de ventaja competitiva

    Observatorio de recursos humanos y relaciones laborales, Núm. 95, pp. 56-61