Publikationen (47) Publikationen von MARÍA DOLORES VIDAL SALAZAR

2024

  1. Pay information and employees’ perception of organizational support: the mediating role of pay satisfaction

    Employee Relations, Vol. 46, Núm. 9, pp. 161-177

2023

  1. Agglomerations around natural resources in the hospitality industry: Balancing growth with the sustainable development goals

    Business Research Quarterly, Vol. 26, Núm. 1, pp. 11-26

  2. Benefit Communication and Its Effects on Employees’ Benefit Level Satisfaction: The Multiple Mediating Effects of POS and Benefit Comparison

    International Journal of Business Communication, Vol. 60, Núm. 1, pp. 331-350

  3. Effects of information on salary satisfaction during the COVID-19 pandemic: an equity-based mediation model

    Academia Revista Latinoamericana de Administracion, Vol. 36, Núm. 3, pp. 371-387

  4. El trabajo en equipo como una herramienta clave de desarrollo de las habilidades del estudiante

    Innovación docente en dirección de Recursos Humanos (Tirant lo Blanch), pp. 197-208

  5. El uso del escape room como metodología de formación en el área de Recursos Humanos

    Intervención socioeducativa con TIC en la sociedad del conocimiento (Dykinson), pp. 179-184

2019

  1. Employees are satisfied with their benefits, but so what? The consequences of benefit satisfaction on employees’ organizational commitment and turnover intentions

    International Journal of Human Resource Management, Vol. 30, Núm. 13, pp. 2097-2120

2017

  1. Benefit flexibility and benefit satisfaction: does employee’s personality matter?

    Personnel Review, Vol. 46, Núm. 1, pp. 2-16

  2. Innovation training and product innovation performance: The moderating role of external cooperation

    International Journal of Technology Management, Vol. 73, Núm. 1-3, pp. 3-20

2016

  1. Flexibility of benefit systems and firms’ attraction and retention capacities

    Employee Relations, Vol. 38, Núm. 4, pp. 487-504

  2. La relación curvilínea entre la velocidad organizativa y el desempeño medioambiental de las empresas

    Comunicaciones presentadas al XX Congreso Internacional de Ingeniería de Proyectos: celebrado en Cartagena del 13 al 15 de julio de 2016

  3. Sistemas de retribución indirecta y gestión del talento: Influencia de la flexibilidad de los sistemas de beneficios sociales

    Comunicaciones presentadas al XX Congreso Internacional de Ingeniería de Proyectos: celebrado en Cartagena del 13 al 15 de julio de 2016

  4. Why organizations patent in different technological areas than the competitors? a longitudinal analysis of environmental patents

    Comunicaciones presentadas al XX Congreso Internacional de Ingeniería de Proyectos: celebrado en Cartagena del 13 al 15 de julio de 2016

2015

  1. Aspectos inhibidores de la implantación de la retribución flexible en España

    Aedipe: Revista de la Asociación Española de Dirección de Personal, Núm. 22, pp. 24-30

  2. Impacto de los modelos de compensación flexible en la atracción y retención del talento

    Universia Business Review, Núm. 46, pp. 14-37

  3. International Cultural Diversification and Corporate Social Performance in Multinational Enterprises: The Role of Slack Financial Resources

    Management International Review, Vol. 55, Núm. 3, pp. 323-353

  4. La comunicación: el elemento clave del éxito de la retribución flexible

    Observatorio de recursos humanos y relaciones laborales, Núm. 98, pp. 56-60

2014

  1. Influencia de la internacionalización en el desempeño social de las empresas

    Management Letters / Cuadernos de Gestión, Vol. 14, Núm. 2, pp. 15-32

  2. La eficacia del trabajo autónomo en la enseñanza universitaria sobre empresa: parte 1 (PID 11-35) y Parte 2 (PID 12-92)

    Innovación docente y buenas prácticas en la Universidad de Granada: Vol. 3 (Editorial Universidad de Granada), pp. 333-341

  3. La flexibilidad salarial indirecta como fuente de ventaja competitiva

    Observatorio de recursos humanos y relaciones laborales, Núm. 95, pp. 56-61