Publicaciones en las que colabora con MARÍA DOLORES VIDAL SALAZAR (18)

2024

  1. Pay information and employees’ perception of organizational support: the mediating role of pay satisfaction

    Employee Relations, Vol. 46, Núm. 9, pp. 161-177

2023

  1. Benefit Communication and Its Effects on Employees’ Benefit Level Satisfaction: The Multiple Mediating Effects of POS and Benefit Comparison

    International Journal of Business Communication, Vol. 60, Núm. 1, pp. 331-350

  2. Effects of information on salary satisfaction during the COVID-19 pandemic: an equity-based mediation model

    Academia Revista Latinoamericana de Administracion, Vol. 36, Núm. 3, pp. 371-387

2019

  1. Employees are satisfied with their benefits, but so what? The consequences of benefit satisfaction on employees’ organizational commitment and turnover intentions

    International Journal of Human Resource Management, Vol. 30, Núm. 13, pp. 2097-2120

2017

  1. Benefit flexibility and benefit satisfaction: does employee’s personality matter?

    Personnel Review, Vol. 46, Núm. 1, pp. 2-16

  2. Innovation training and product innovation performance: The moderating role of external cooperation

    International Journal of Technology Management, Vol. 73, Núm. 1-3, pp. 3-20

2016

  1. Flexibility of benefit systems and firms’ attraction and retention capacities

    Employee Relations, Vol. 38, Núm. 4, pp. 487-504

  2. Sistemas de retribución indirecta y gestión del talento: Influencia de la flexibilidad de los sistemas de beneficios sociales

    Comunicaciones presentadas al XX Congreso Internacional de Ingeniería de Proyectos: celebrado en Cartagena del 13 al 15 de julio de 2016

2015

  1. Aspectos inhibidores de la implantación de la retribución flexible en España

    Aedipe: Revista de la Asociación Española de Dirección de Personal, Núm. 22, pp. 24-30

  2. Impacto de los modelos de compensación flexible en la atracción y retención del talento

    Universia Business Review, Núm. 46, pp. 14-37

  3. La comunicación: el elemento clave del éxito de la retribución flexible

    Observatorio de recursos humanos y relaciones laborales, Núm. 98, pp. 56-60

2014

  1. La flexibilidad salarial indirecta como fuente de ventaja competitiva

    Observatorio de recursos humanos y relaciones laborales, Núm. 95, pp. 56-61

2012

  1. Autoevaluación del alumnado: manual interactivo : organización y gestión de empresas : Grado en Ingeniería, ETSI Civil de Caminos, Canales y Puertos

    Copicentro

  2. Coaching: An effective practice for business competitiveness

    Competitiveness Review, Vol. 22, Núm. 5, pp. 423-433

  3. Human resource management and developing proactive environmental strategies: The influence of environmental training and organizational learning

    Human Resource Management, Vol. 51, Núm. 6, pp. 905-934

  4. Proactividad medioambiental en el sector hotelero: influencia de los procesos de aprendizaje

    Información Comercial Española, ICE: Revista de economía, Núm. 866, pp. 133-152

  5. Trabajo colaborativo a través de la metodología outdoor training (PID 09-135)

    Innovación docente y buenas prácticas en la Universidad de Granada.: Vol. 1 (Editorial Universidad de Granada), pp. 139-148

2011

  1. Efectividad del coaching en los procesos de mejora de gestión de empresas

    Universia Business Review, Núm. 31, pp. 82-100